5月16日，正值新能科技“奮斗”文化培訓之啟動次日，陜煤集團黨支部標準化建設督導組來我公司，督導新型能源公司黨支部標準化建設工作。我黨總支綜合支部代表著新能科技公司作為示范建設支部，接受了督導和檢查。

督導組一行3人，從上午9點到下午5點半，中間除了吃了頓午飯外，休息時間加起來沒有10分鐘。陜煤人，這是一種什么樣的工作態(tài)度、工作作風？且督導組給支部建設只提了一個字“實”。支部實際工作是怎樣做的？工作記錄是不是實實在在做過的事情？考核細則是不是一條條具體落實的？這一系列的“實”，體現(xiàn)了支部建設目標“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。為期10天的新能“奮斗”文化培訓和3.0企業(yè)戰(zhàn)略學習，自己作為公司一名黨群、行政業(yè)務管理者，我的感悟是：用支部標準化建設的工作思路推動部門效能再提升，我的理解是這樣的。

如何知？知“道”

知，就是學習的過程。一個人一生中都在學習，學生時代學文化，踏入社會學做人，工作崗位上學技能，學管理?？鬃佑醒裕诵?，必有我?guī)煛?/p>

學習是需要用心的，心上用力才能學有所成。如果培訓時臺上各位老師講授的如何精彩紛呈，下面的我們看著手機，聯(lián)系著其它事情，肯定是學不好的。即使在聽，那也是在做樣子，在消費時間和精力，沒有效果。

學習要善于學。如何理解？我一直同意工作即學習這個提法。就拿寫通訊稿來說，有人說不會寫，不知道乍寫。那么可以多看看集團網、公司網，還有學習強國等媒體?？词裁茨?，一是看新聞，看如何選題；二是看別人怎么使用標題、怎么敘事；三是看整體謀篇和布局。最后還是一點，要用心，文章才會有高度和深度。

如何行？踐“道”

學習為了什么，就是學以致用。陽明心學講格物致志，和學以致用是統(tǒng)一的。企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略的體現(xiàn)，企業(yè)文化如同一桶石子中仍能倒入水一樣，文化是具有融合性的。文化對于經營具有潤滑作用，它有許多提升個人素質、思想水平、提升工作技能和管理水平的實用性工具。我們?yōu)槭裁磳W，公司是安全生產經營的經濟性組織，學就是為了用。如何將所學運用于工作，如何將學到的思想，技巧等內容幻化到工作實際當中，才學的目的。

知而后行，才有果。

知行合一才是如何將標準轉化成工作效能的目的。當前，公司處于發(fā)展成長階段，企業(yè)文化的引入，是公司發(fā)展的必然歷史性選擇。企業(yè)哲學中經常講，標準就是尺子，制度就是保障，知行合一才是根本。

從知“道”到踐“道”，如果落實只是掛在墻上，裝在盒子里，會上只是漂亮的方案和匯報，落實中難以做到以上率下，那么工作就很難有執(zhí)行力，達不到預期效果。

當下，公司開展致良知學習，是對傳統(tǒng)國學的學習。我認為，支部標準化建設的思想理論，為我們的發(fā)展指明了方向。致良知學習，給我們的工作生活賦予了成功的工具，它們相互是一個很好的補充。致良知就是從“心道”建設上，心靈品質提升上，讓事業(yè)達到厚德載物。從我個人來說，特別是在部門管理上，對每一項工作，方法上不但要有目標管理，而且在達效上、執(zhí)行力上更要有時間管理，才能推動部門效能整體提升。

九層之臺，起于累土。學習之路依然很長，好的習慣需要養(yǎng)成，基礎更需要固化。愿“奮斗”文化成為我們二次革命的有力武器，心道德事，知行合一，相信我們的付出和努力定會春色滿園、新型科技的事業(yè)定會燦爛綻放。（神木分公司 王偵）

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