為全面提高青年員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮公司技術(shù)骨干人才示范引領(lǐng)的“傳、幫、帶”作用，3月15日，仙桃公司舉辦“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。

儀式上，組織全員學(xué)習(xí)了“師帶徒”考核辦法等相關(guān)文件，明確師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，按照簽訂的協(xié)議職責(zé)進(jìn)行考核和評比，12對師徒簽訂了《師帶徒協(xié)議書》，正式確定師徒關(guān)系和責(zé)任義務(wù)。

最后，該公司黨支部書記、副總經(jīng)理張濤對師帶徒工作提出了要求，一是師傅要樹立榜樣，把自己的工作經(jīng)驗無私的傳授給徒弟，讓徒弟在一定時期內(nèi)達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)水平；二是徒弟必須尊敬師傅，主動向師傅虛心求教，除了學(xué)習(xí)技術(shù)知識外，還要自覺學(xué)習(xí)師傅好的工作作風(fēng)和扎實的業(yè)務(wù)技能，勤學(xué)苦練，提高素質(zhì)，努力工作。

仙桃公司通過簽訂師徒協(xié)議以及制訂長期的“傳幫帶”計劃，讓青年員工養(yǎng)成樂于學(xué)知識、長技術(shù)、練技能的良好習(xí)慣，激發(fā)他們的勞動熱情和創(chuàng)造力，增強對工作的使命感和自豪感，讓每位一線操作崗位員工都能通過持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（龔祉萌）

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