為進一步提升神木分公司風險防范能力，加強制度文件的學習和運用，促進全員牢固樹立內(nèi)控思想和管理理念。7月12日，神木分公司組織開展機關全員制度文件學習理論水平測試。

據(jù)了解，本次考題涉及人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保管理和企業(yè)文化等管理范圍，通過閉卷筆試的方式，做到了公平、公正、公開，是一次對員工日常制度文件學習運用效果的檢驗。

今年以來，該公司人資企管部每周二組織開展全員制度文件解讀學習不間斷，特別是對補充、完善制度及時更新、學習，確保理論依據(jù)的及時性、有效性和準確性。

下一步，制度學習及應用也將在各基層中心逐步展開，依法辦事，依制度管理的管理氛圍也將貫穿于神木分公司的日常工作當中，從而形成規(guī)范的管理行為和準則，以此達到“以考促學”的目的，進一步促進公司長遠發(fā)展。（文/劉婧圖/李尤）

返回上一頁