四季度是定全年、保全局的收官季，也是決戰(zhàn)決勝的關鍵期。當前，選煤公司青年們正加碼沖刺、奮戰(zhàn)正酣，在生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場、設備檢修的第一線、技術創(chuàng)新的最前沿、降本增效的大舞臺，隨處可見青年突擊隊勇當先鋒的奮進身影......

攻堅克難，匯聚青春動能

依托“青”字號品牌，該公司以圍繞中心、服務大局為工作主線，建立“號手崗隊”協(xié)同機制，主動發(fā)揮“青年突擊隊”攻堅作用，積極創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范崗，引導和動員廣大團員青年在日常生產(chǎn)建設、創(chuàng)新攻關前沿、急難險重一線發(fā)揮積極作用，激勵青年崗位建功。

在檢修現(xiàn)場，青年機修工們響應號召、沖鋒在前，啃下了一個又一個檢修“硬骨頭”，他們搶時間、趕效率、重安全，將青春的汗水灑滿檢修現(xiàn)場。每當舉起青年突擊隊隊旗，他們肩扛安全檢修重任，發(fā)揚青年不懼“艱難困苦”，勇挑“急難險重”任務的精神，用自己的方式讓青春在檢修現(xiàn)場發(fā)光閃耀。

搭臺育苗，點燃奮進引擎

“90”后的謝永鑫，用短短6年時間，從初出茅廬的大學生，成長為了獨當一面的機電管理者;30歲的高宏峰則是機修工中的佼佼者，在“急難險重”的檢修現(xiàn)場能拉得出、頂?shù)蒙稀⒋虻泌A;青年黨員王進為破解生產(chǎn)技術難題，連續(xù)兩月蹲點現(xiàn)場，是名副其實的“急先鋒”……像這樣的“90后”青年力量，在選煤公司一線還有許多。

圍繞人才成長成才路徑，該公司根據(jù)后備人才工作性質(zhì)、崗位特點、技能水平等精心制定個性化的教學方案，建立健全青年培養(yǎng)機制，明確差異化培養(yǎng)目標，利用青年示范崗、崗位練兵、讀書分享、樹立典型等形式，使青年人才得到全面的學習和歷練，暢通晉升成長通道，確保青年職工實現(xiàn)快速提升，助力“青苗”成長成才。

“青力青為”，擦亮實干底色

“00后”的機修工劉錕初次擔任安全協(xié)管員，在車間巡視完后，他正逐條梳理排查出的安全隱患;技術員孫二軍在參加完“學雷鋒”義務植樹活動后，在“志愿匯”平臺記錄下自己的足跡......

根據(jù)青年人才學習需求及工作實際，該公司通過“點餐+實操”的形式，創(chuàng)新多元載體，聚焦理論提升、興趣培養(yǎng)、技能加強等實際需求，通過專題授課、對標學習、現(xiàn)身說法等方式，為青年職工提供學習成長平臺。同時引導青年投身于安全生產(chǎn)、降本增效、智慧選煤等重點工作，積極動員青年職工參與各類志愿服務活動，在傳遞溫暖的實際行動中凝聚奮斗力量，不斷激勵廣大青年走在前、干在前、沖在前，擦亮實干底色。（選煤公司團委）

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