陜煤政研精品欄目征稿

團支部激發(fā)青年活力的方法和路徑研究

新型能源 趙鵬 張沛東 王捷

現(xiàn)如今,國有企業(yè)已步入變革發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)怎樣抓住發(fā)展,正確明晰的抓住新時代背景下企業(yè)管理工作的新特點,激活企業(yè)青年工作積極性,已經(jīng)變成了國有企業(yè)最關(guān)心的話題。共青團組織是國企的希望與未來,充滿朝氣,敢于接納新思想,主動發(fā)展共青團事業(yè),對于推動國有企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

一、提升國有企業(yè)共青團工作質(zhì)量的重要性

國企的“根”和“魂”是堅定黨的領(lǐng)導(dǎo),強化黨的建設(shè)。在國有企業(yè)中，共青團是黨組織與廣大青年之間建立聯(lián)系聯(lián)絡(luò)的主要橋梁。共青團組織貫徹落實習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想,維護和增強共青團的政治性、先進性、群眾性。具體實施團建工作的過程中,既應(yīng)當始終貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo),使團建工作融入企業(yè)中心工作,又應(yīng)時刻了解公司各員工的實際訴求,特別是青年員工,為有效激發(fā)公司青年的工作熱情,充分調(diào)動其工作積極性,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障。

二、國有企業(yè)共青團組織活力的現(xiàn)狀分析

(一)團組織的工作環(huán)境發(fā)生了變化

1.團干部兼職較為普遍。企業(yè)崗位定員精簡,基層團委與其他機構(gòu)合署辦公、團干部兼職情況較為普遍。

2.團干部工作時間和待遇保障程度不高。在企業(yè)定員精簡形勢下,兼職團干部工作任務(wù)較重,在團工作時間受到一定影響。

3.黨建帶團建考核不具體。雖然已把黨建帶團建工作列入了基層組織建設(shè)的總體布局之中,但在全面檢查黨建標準化工作中,對黨建帶團建工作的考核辦法規(guī)定并不細致,對黨建帶團建工作取得的效果也衡量不足。

(二)團員青年思想觀念發(fā)生變化

1.價值取向發(fā)生變化。一些團員青年比較強調(diào)自我為中心,缺乏大局觀念;工作中眼高手低,不踏實,怕吃苦,講代價,強調(diào)"實際"利益,缺乏奉獻精神。

2.道德水準發(fā)生滑坡。受各種新思想、西方文化的沖擊以及社會不良影響,一些團員青年的道德意識也出現(xiàn)了很大變動,個人道德、民族傳統(tǒng)美德等方面出現(xiàn)了滑坡勢頭。

3.責任意識相對淡漠。由“企業(yè)人”變成了“準社會人”,淡化了團員青年的主人翁思想和責任意識。對于企業(yè)新進大學(xué)生員工來說,如果發(fā)現(xiàn)各方面的條件不符合自身理想,他們在有機會的條件下,會選擇跳槽。

(三)團組織自身建設(shè)存在一些問題

1.團干部的綜合素質(zhì)不夠全面。基層團干部知識素養(yǎng)、能力素質(zhì)有待進一步提高,工作熱情、服務(wù)意識還不夠,工作缺乏主動性。

2.團組織吸引優(yōu)秀人才的激勵機制不夠健全。因為業(yè)務(wù)工作較易取得成績,逐漸出現(xiàn)了部分優(yōu)秀團員青年不愿步入團干部行列、而在崗的兼職共青團干事則不自覺地把精力放到了服務(wù)本職工作上,共青團干部作為"人才庫"、"后備軍"的優(yōu)勢也日益削弱。

3.活動載體設(shè)計不夠有效，未能深入人心。一是緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作做得不夠,缺乏針對性;二是團員對活動載體的認可度不高,缺乏吸引力;三是思想教育活動內(nèi)容和形式較單一,缺乏實效性。

4.在服務(wù)團員青年方面做的不足。團建活動的具體工作內(nèi)容和團員青年的客觀需要之間存在著一定差距,在代表團員青年意志、表達團員青年呼聲、解決團員青年的迫切需要等方面都做的不足,致使團組織對團員青年的吸引力有所削弱。

三、增強國有企業(yè)青年職工活力對策

(一)落實黨建帶團建制度

1.黨委經(jīng)常聽取團委工作報告。團委必須每年向黨委匯報工作,以便于黨組織及時掌握團委的工作實情。同時,黨委成員所在黨建聯(lián)系點也要成為自己團建的聯(lián)系點,及時提出指導(dǎo)性意見。

2.團委書記列席黨委會制度。及時掌握黨委的工作要點以及對團委工作的要求,本著"黨有號召、團有行動"的原則開展工作。

3.納入黨支部黨建工作考評。將團建工作列入黨建標準化考核制度當中,并著重從黨建帶團建取得的積極效果上下功夫,強化黨團組織的責任意識。

(二)加強思想教育建設(shè)

1.堅持系統(tǒng)性的思想教育。向組織內(nèi)的廣大團員青年宣傳黨組織與共青團的重大思想主張，指引團員青年群體建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2.堅持開展經(jīng)常性的思想教育。通過專題團日活動、研討交流會、講座學(xué)習、競賽溝通、專題培訓(xùn)等形式推動思想教育活動的開展，從而進一步發(fā)現(xiàn)、培育、弘揚具有代表性的青年典型，發(fā)揮榜樣示范作用。

3.堅持動態(tài)性的政治思想教學(xué)。明確堅定思想教育的政治指向，在廣大團員青年中營造輿論氣氛，本著“缺什么補什么”的原則，思想教育的政治內(nèi)涵也應(yīng)當隨著企業(yè)的發(fā)展進步與團員青年的實際需求做出相對應(yīng)的改變。

(三)創(chuàng)新活動載體設(shè)計

1.實踐建功效益化。培養(yǎng)廣大團員青年對企業(yè)的效益意識，注重活動的內(nèi)涵，讓他們的實際建功活動與企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，形成一種同頻共振的狀態(tài)。

2.青年服務(wù)多樣化。深入團員青年，與他們進行溝通交流，了解他們的思想動態(tài)與現(xiàn)實需求。根據(jù)反饋收集的內(nèi)容有針對性地開展職業(yè)培訓(xùn)、技能交流、開展讀書求知等活動，完善做好團員人力資源發(fā)展的職責，既要培育崗位所需的工作能力，又要提升滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的綜合素質(zhì)，從而塑造新興青年職業(yè)選手、科技標兵等優(yōu)秀青年團員代表。

3.青年文化的多樣化。在設(shè)計團建活動方法的過程中，通過廣泛了解團員訴求和積極收集建議、決定團建活動，取代由團干事設(shè)計團建活動、由團員集體參與活動的傳統(tǒng)教學(xué)模式。以團員作為團建活動的中心出發(fā)點，更多地聆聽青年團員們的心聲。同時，企業(yè)積極推動“互聯(lián)網(wǎng)+”的共青團工作進程，引導(dǎo)并幫助團委干事們開設(shè)網(wǎng)絡(luò)溝通渠道，例如微博、抖音，通過交流培育出一批思想前衛(wèi)、熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)話語、熟悉網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的團委干部隊伍。起初團委干事們可以嘗試先建立微信賬號，積累一定的粉絲數(shù)量后開設(shè)個人微博，之后通過在社交媒介上加大與公司內(nèi)部青年員工的交流聯(lián)系，從而更加清晰地了解他們的思想動態(tài)，更早地發(fā)現(xiàn)、防范和處理公司青年的各類傾向性和苗頭型問題。

(四)打造團干自身魅力

打造“學(xué)習型、創(chuàng)新型、實干型”魅力團干。“學(xué)習型”團干應(yīng)作為學(xué)習的先行者，起到模范帶頭的作用，對學(xué)習有積極的探索精神，勤于學(xué)習、勇于學(xué)習?！皠?chuàng)造型”團干致力于開拓創(chuàng)新，通過提升意識給組織提出新思路、新措施、新方法，使團隊在適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境的同時，為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力。實干型團干要“想青年之所想,急青年之所急”,以求真務(wù)實的作風,埋頭苦干,著重解決團員青年最為突出的困難,為他們辦實事、解難事。

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